Mẫu phiếu đánh giá kết quả thực tập Phiếu đánh giá kết quả thực tập của sinh viên

Giới thiệu Tải về Bình luận

Eballsviet.com xin giới thiệu đến các bạn Mẫu phiếu đánh giá kết quả thực tập được chúng tôi tổng hợp chi tiết, chính xác và được đăng tải ngay sau đây. Mẫu phiếu đánh giá kết quả thực tập là mẫu phiếu đánh giá kết quả thực tập của sinh viên tại cơ quan doanh nghiệp đơn vị thực tập. Nội dung trong mẫu phiếu đánh giá cần nêu rõ họ và tên cán bộ hướng dẫn thực tập, thông tin cá nhân sinh viên và nội dung đánh giá qua các tiêu chí như tuân thủ quy định của cơ quan, Khả năng chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả công tác....Nội dung chi tiết, mời các bạn cùng tham khảo và tải mẫu phiếu đánh giá kết quả thực tập tại đây..

PHIẾU ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC TẬP

(Dành cho cán bộ hướng dẫn thực tập ở cơ quan)

Họ và tên cán bộ hướng dẫn thực tập:.................................................................

Đơn vị thực tập:......................................................................................................

Địa chỉ:.................................................................................................................

Điện thoại:............................................ Fax:.......................................................

Email: ....................................................Website:.............................................

Họ tên sinh viên thực tập:................................ Mã số SV:...............................

Lớp:................................................. Khoa:...........................................................

Thời gian thực tập từ ngày.............................. Đến ngày:.....................................

Ghi chú:

- Đánh giá bằng cách đánh dấu vào cột xếp loại các nội dung đánh giá trong bảng sau.

- Trong đó loại A: Tốt; loại B: Khá; loại C: Trung bình; loại D: Kém.

- Đề nghị Quý Cơ quan cho phiếu này vào phong bì, niêm phong và giao cho sinh viên.

Nội dung đánh giá	Xếp loại
Nội dung đánh giá	A	B	C	D
I. Tinh thần kỷ luật, thái độ
I.1 Thực hiện nội quy của cơ quan
I.2 Chấp hành giờ giấc làm việc
I.3 Thái độ giao tiếp với CB CNV
I.4 Ý thức bảo vệ của công
I.5 Tích cực trong công việc
II. Khả năng chuyên môn, nghiệp vụ
II.1 Đáp ứng yêu cầu công việc
II.2 Tinh thần học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
II.3 Có đề xuất, sáng kiến, năng động trong công việc
III. Kết quả công tác
III.1 Hoàn thành công việc được giao