Bảng đánh giá kết quả phỏng vấn

Các yếu tố cần đánh giá

Những nét đặc trưng thể hiện khả năng ứng viên

Tầm quan trọng tính bằng điểm (1-5)

Điểm của tứng viên (1-5)

Mức độ đáp ứng

1

2

3

4

5=3*4

1. Kiến thức đào tạo:

- Văn hoá:

- Chuyên môn:

- Ngoại ngữ:

- Vi tính:

2. Kỹ năng:

- Thâm niên:

- Thành tích

- Kỹ năng giao tiếp

- Kỹ năng phân tích, ra quyết định

3. Phẩm chất cá nhân:

- Khẳ năng lôi kéo, thuyết phục:

- Phong cách (hành vi, cử chỉ, nói năng):

- Linh hoạt, tháo vát

- Điềm đạm chính chắn:

- Có tham vọng, cầu tiến:

- Có tinh thần trách nhiệm:

- Tự tin, quả quyết:

- Ngoại hình, trang phục:

- Đặc điểm cá nhân khác cần thiết cho công viêc

4. Kinh nghiệm

5. Hình thức và tố chất

Nhận thử việc

Trả hồ sơ

Thời gian bắt đầu nhận việc

:

Thời gian thử việc

:

Mức lương thử việc

:

Mức lương thoả thuận sau thử việc

:

Trưởng BP

Trưởng phòng NS

Giám đốc